裁员潮席卷汽车业

过冬的方法有很多，公认最有效的方法是降低成本，而降本的第一步往往都是裁员。

从2023年下半年开始，裁员的消息在汽车行业里就没断过。2023年9月，沃尔沃裁员700人，奔驰卡车部门关闭巴西工厂，裁员3600人，10月大众裁撤Cariad软件部门2000个岗位，美国三大车企在与全美汽车工人工会大罢工的对峙中裁员超7000人。11月，大陆集团宣布裁员，预计规模在5500人，蔚来汽车宣布裁员10%。12月，广汽丰田和广汽本田分别裁员1000人和900人，这是两大日本车企首次在中国大规模裁员。

进入2024年，1月初，法雷奥、博世分别宣布裁员上千人。1月19日，采埃孚宣布了迄今为止最大规模的裁员计划，未来数年共裁撤12000个工作岗位，直接引发公司总部超3000人的抗议。

这些裁员企业都是汽车行业的代表性企业。以四家零部件企业大陆、博世、采埃孚、法雷奥为例，都是国际汽车供应商中的佼佼者，在2023年全球汽车零部件企业百强名单中的排名为博世第1，采埃孚第3，大陆第9，法雷奥第12。

令人略有意外的是，裁员并非只局限在燃油车相关部门，也包含电动化、智能化相关岗位，比如博世2024年最新的裁员计划是2026年底前裁撤1200个软件及电子部门的岗位。博世解释因为高通胀、原材料和能源价格的上涨，电动化转型的速度可能放慢，所以需要裁撤相应岗位适应新的竞争环境。

采埃孚的万人大裁员是最近汽车行业中最大的裁员动作，采埃孚的核心业务是变速箱，其代表性产品纵置8AT自动变速箱自上市以来就是市场上最好的变速箱之一，其销售一台变速箱的毛利甚至不亚于整车厂卖一台车的毛利。

正因其核心业务与燃油车高度关联，所以电动化转型造成的冲击就格外痛苦，采埃孚解释裁员决定时表示，“我们也希望保住工作岗位，但仅向电动汽车转型就会导致就业岗位减少。一些电动车零部件的制造只需要之前一半的劳动力。”

而在近期的裁员新闻中缺席的宝马、奔驰的乘用车业务，并非不需要裁员，而是早在2022年之前就完成了近万人规模的大裁员。

大规模裁员的企业中，欧洲企业占比最高，裁员规模也普遍更大，这反映出欧洲企业认为自身经营风险正在上升。

欧洲汽车供应商联合会（CLEPA）的秘书长本杰明·克里格（Benjamin Krieger）表示，因为需要对不确定性的未来技术进行大量投资，叠加疫情、通胀、能源危机的影响，欧洲汽车供应商的成本显著上升，但当前由于车企也在经历转型之痛，很难将成本压力传递给车企，欧洲大量的汽车零部件供应商都在面临经营风险。

CLEPA的调查显示，超过一半的欧洲汽车供应商企业盈利水平已经低于5%，这种盈利水平是无法保证业务可持续发展的。此前CLEPA就曾经发出预警，欧洲汽车供应链的170万个工作岗位到2040年可能会减少50万个，即便是欧洲发展本土新能源、智能化相关供应链的进展非常乐观，工作岗位的减少也不会少于25万个。

中国车企虽然裁员消息不多，但每一家车企都在不断强调一个预期，2024年的竞争将比2023年更加残酷。

2024年，过冬将成为全球汽车行业的主旋律。过去两年，中国汽车市场的残酷竞争，已经让中国车企提前练就了御寒本领，这让中国车企看到了进军海外市场、实现逆势成长的可能性。