还有两天就喜迎新年，许多劳动者还沉浸在假期的喜悦中，冷不丁的却收到老板的微信通知，“过完年不用来了”“公司年后不开了”“年后你自己重新找工作吧”.......

那老板的这种微信通知是否具有法律效力，该如何认定这种行为？如果没有明确的具体不让员工来的时间，那么从何时起生效？劳动者该如何认定解除劳动关系的日期？

一、《民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条规定：“电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。”

根据上述法律的规定，通过微信聊天的方式辞退员工，也应当被认定为书面形式辞退。所以这种微信辞退是具有法律效力的。

二.微信辞退行为，属于合法解除劳动关系还是违法解除劳动关系，认定的关键则是要参考具体的辞退理由。 没有理由辞退一定是违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，有理由的辞退则要分析，理由的合法性和事实的真实性。此项由公司举证。

三.“过完年不用来了”当收到此类微信通知时，如果老板无明确说明具体不用来上班的时间，那么根据实践自此微信聊天记录发出之日起，劳动关系解除，不会认定为劳动者可以休完年假才算解除劳动关系。

员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间。也就是说，用人单位通知劳动者什么时候离职，就应该什么时候离职。

关于解除劳动关系时间的认定，原则由用人单位主张举证，现实中，如果双方对解除时间存在争议，双方主张不同，则根据事实，双方证据认定。劳动者无法提供明确的解除时间，则采信公司的说法。

四.收到微信辞退通知，劳动者该如何应对呢？